질문 5개에 답하면 수급 가능성과 부족한 요건을 알려줍니다. 자발적 퇴사도 정당한 사유가 있으면 받을 수 있습니다.
유급 근무일 + 주휴일. 주 5일제면 한 달 약 22~24일 → 7~8개월 근무 필요. 여러 회사 이력 합산.
임금체불 2개월 이상, 최저임금 미달, 직장 내 괴롭힘·성희롱, 질병·부상(의사 소견), 통근 왕복 3시간 이상, 사업장 이전, 가족 간병, 정년, 육아휴직 거부 등.
단순 이직·개인 사정, 중대한 귀책사유(금고형·횡령·무단결근 장기)로 해고된 경우.
문자·이메일·급여명세서·진단서·근로계약서. 고용센터에서 사실 확인을 합니다.
하루 평균임금의 60%이며, 2026년 상한은 1일 66,000원입니다. 하한(최저임금의 80%×8시간)이 상한과 사실상 같아 대부분 하루 66,000원, 한 달 약 198만원을 받습니다. 계산기로 확인하세요.
네. 회사 권유로 퇴사(권고사직)하면 비자발적 이직으로 인정됩니다. 이직확인서 사유 코드를 확인하세요.
고용보험 가입기간 180일 이상이고 계약만료로 그만두면 됩니다. 단기 알바도 가입 이력이 합산됩니다.
남은 급여일수가 절반 이상 남은 상태에서 재취업해 12개월 근무하면 남은 일수의 50%를 조기재취업수당으로 받습니다.
취업·소득이 생겼는데 신고 안 하면 받은 돈 반환 + 최대 5배 추가징수 + 향후 수급 제한. 아르바이트 하루라도 신고하세요.